最近，百度大规模裁员的消息刷屏全网，而这并非个例 ——2025 年以来，贝壳找房、Meta、微软、亚马逊等国内外大厂纷纷加入裁员行列。当前互联网行业的 “寒冬”，绝非单一因素导致，而是多重现实压力交织的必然结果。
具体可从这几方面解析：
市场需求收缩，行业进入存量竞争
互联网普及率达78.0%（CNNIC第54次报告）从高速 “野蛮生长” 阶段步入 “存量发展” 周期，企业更注重 “降本增效” 而非规模扩张。
据猎聘报告，2025 年前三季度互联网 / 游戏行业招聘增长乏力，仅 17.65% 的企业增加招聘数量，远低于整体市场水平。以阿里、网易为代表的大厂岗位释放量明显减少，直接导致对计算机类毕业生的需求萎缩。
人才供给过剩，供需关系严重失衡
过去十年 “计算机 = 好就业” 的认知推动大量学生涌入该领域，导致毕业生规模持续膨胀。
截至 2025 年，计算机科学与技术专业开设院校共834所、软件工程专业开设院校共581所，毕业生规模均超 10 万人，加剧了 “僧多粥少” 的局面。
用人标准抬升，竞争门槛显著提高
需求收缩下，企业筛选标准大幅提高：
- 学历门槛上，非 “92 高校” 毕业生在简历初筛阶段就可能被淘汰，而早年普通一本学历也有机会进入大厂核心岗位；
- 能力要求上，开发岗需 1-2 段高含金量实习，算法岗则需顶会顶刊论文成果，远超以往 “专业对口即可” 的标准。
行业周期调整与经济环境影响
宏观经济增速放缓，2024年GDP比上年增长5.0%，企业投资意愿趋于保守。互联网行业作为资本密集型领域，融资规模同比下降37%（清科研究中心数据），直接导致岗位需求收缩。
薪资溢价消退，行业吸引力下降
计算机类专业应届生薪资连续下滑，2023 届平均月收入 6771 元，较 2021 届减少 115 元；其中计算机科学与技术专业从高薪榜前五跌出前十，甚至出现 “6000 元都给不到” 的岗位，与大众认知中的 “高薪” 形成落差，进一步削弱了行业吸引力。
技术变革冲击：AI重构人才价值坐标系
基础岗位替代加速 GitHub Copilot等AI大模型使初级编码效率提升35%，自动化测试工具覆盖率突破60%。某外包公司2025年裁撤300人测试团队，改用Selenium+Appium实现全流程自动化。
高端人才虹吸效应 头部企业争夺顶尖AI人才白热化，腾讯优图实验室2025年博士年薪突破200万元，较2023年上涨45%。而普通算法岗起薪从2021年的32万元/年降至2025年的18万元/年，降幅达43.75%。
综上，互联网行情遇冷是需求收缩、供给过剩、标准提高、经济周期、技术变革等多重因素共振的结果，行业正从 “规模扩张” 转向 “结构优化”，对从业者的能力与适应性提出了更高要求。
出自今日头条的相关裁员报道
3、5 个月裁员超 1.5 万人：微软“冷酷”转型，全面押注人工智能
4、Meta削减人工智能部门约600个职位，精简架构以加速组织转型
教育本科和研究生毕业人数
| 年份 | 普通、职业本专科招生（万人） | 普通本科招生（万人） | 本科生毕业人数（万人） | 研究生毕业人数（万人） |
|---|---|---|---|---|
| 2021年 | 1001.32 | 444.60 | 428.10 | 77.28 |
| 2022年 | 1014.54 | 467.94 | 471.57 | 86.22 |
| 2023年 | 1042.22 | 478.16 | 489.74 | 101.48 |
| 2024年 | 1059.38 | 489.97 | 511.96 | 108.36 |
| 2025年 | 1222 | |||
| 2026年 | 1270 |
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2025年参考数据：https://www.19150.com/gaoxiao/22725.html
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2024年全国教育事业发展统计公报：http://www.moe.gov.cn/jyb_sjzl/sjzl_fztjgb/202506/t20250611_1193760.html
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2023年全国教育事业发展统计公报：http://www.moe.gov.cn/jyb_sjzl/sjzl_fztjgb/202410/t20241024_1159002.html
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2022年全国教育事业发展统计公报：http://www.moe.gov.cn/jyb_sjzl/sjzl_fztjgb/202307/t20230705_1067278.html
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2021年全国教育事业发展统计公报：http://www.moe.gov.cn/jyb_sjzl/sjzl_fztjgb/202209/t20220914_660850.html
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